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産休代替派遣 歯科衛生士求人


産休代替派遣の歯科衛生士求人をお探しの方へ

さまざまな企業や現場などで活躍をしている、派遣社員。

職場によっては定着している、という所もあるのではないでしょうか。

医療・看護・介護の現場でも派遣で働いている、という方は増えてきています。

派遣の1番の特徴は、雇用主が働いている歯科医院ではなく「派遣会社」ということになります。

派遣会社が雇用主となるので、お給料・福利厚生・各種保険の手続きなどは派遣会社が行います。

派遣で働くメリットは、希望している条件で働くことができる・就業中の困ったへのサポート・福利厚生がしっかりしている・お給料が直接雇用より高くなることが多いになります。

逆に派遣で働くデメリットは、ボーナスがない・派遣法で同じ職場で3年以上働くことができないということになります。

派遣で働く中には、紹介予定派遣という将来正社員で直接雇用してもらえるという働き方もあります。

これは、最長で6ヶ月の派遣期間で自分に本当に合った歯科医院かを知るためのお試し期間になり、歯科医院とあなたがお互いに希望することで正社員になれるという働き方です。

ただし、歯科衛生士が派遣として働くときの注意点があります。

歯科衛生士は、労働は検証で派遣で働くことができない職種と定められています。

医療系の職種で派遣で働くには認められていないこともありますので、確認が必要です。

歯科衛生士は代替派遣か紹介予定派遣のみが認められている

歯科衛生士が認められている派遣での働き方は、産休や育児休業の代替派遣か紹介予定派遣のみとなっています。

ほとんどが女性である歯科衛生士は、どうしても出産などでお休みしなくてはいけなくなるときがあります。

産休は産前産後休暇の略で、妊産婦の母体を保護するために出産前と出産後に休暇をとることができる制度です。

産休代替え派遣は、産休期間の補充要因として働くことになりますね。

即戦力を必要としているケースが多いので、あなたの強みを活かした働き方が有利となりますよ。

歯科衛生士の専門性をキャリアアップすることができ、さらに収入アップに繋げることも可能です。

歯科衛生士の基本的な仕事内容は、患者さんのお口の中のケアをすることや歯石や着色をとってキレイにすることになります。

正しい歯ブラシの仕方をレッスンすることも、大切な仕事内容の一つになります。

産前産後にお休みを取得している歯科衛生士の代替え派遣で働く場合は、産休などで離れているスタッフが復活するまでの繋ぎで勤務することになります。

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